一位同学在一县级医院干药房主任。春节期间凑在一起交流工作，她说，医院的规章制度不合理，严重影响了工作积极性。
　　她所在医院规定，药房每月进行一次药品盘点，药品盈余上缴。药品亏损，按照亏损金额分摊到每位职工身上。其实，药品亏损的原因有很多，比如，原包装缺损，药师工作时，误发给患者等。工作时，药师打碎药品要自己掏钱来买账，但是药师一般都不会无缘无故去打碎药品，大多是不小心或工作忙的原因。如此一来，严厉的处罚造成药师不积极主动去工作。干活越多自己向外掏钱的机会就多。
　　药品包装有破损，药库不给退换。药库要退换，药房得证明药品破损的责任不在药房才行，这给药房的工作造成一定难度，从药库进药不可能每个药品包装都要打开进行检查。近效期药品，药师要督促临床医生用完，以免过期失效。一旦药品过期失效，要药房人员承担损失。表面上看似乎挺合理，但是药师怕承担损失，尽力给医生做工作。临床医生为了尽早开出近效期的药品，“滥用药、多用药”。这样的措施，药师怎么会不抱怨、不发牢骚。

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