招不来人！
    在这个问题面前真的是束手无策吗？
    一线城市、高端牙科吸引优势资源是不争的事实，但并不是基层牙科就******解决不了人员问题。
    招不来人，常常是因为思路局限、眼界狭隘、渠道单一造成的。
    目前招人可以利用的渠道多得很，也很方便，网络、广播电视、报纸、杂志、门口电子屏等等，特别值得一提的是，通过熟人介绍，学校招生等办法往往更便捷。
    我所熟悉的不少牙科每年都到有口腔专业的学校去招生，实习生、毕业生，合适就要，耐心培养。
    另外，通过相关人员向外面发布招聘信息，通过内部员工的同学、以往同事、熟人等联系，招来人员的稳定性还比较高。
    招不来人还有另一原因是，不少牙科急着用人才去招人，不注意平时留心物色、储备人员。
    人力资源储备一定要常态化，平时不烧香，临时抱佛脚，往往抱不住、抱不牢的。舍得增加一些常规成本，化解人力资源短缺的风险成本。
    招兵旗要常竖，要高高的竖，人力资源才会向你倾斜。

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