1999年至2002年期间，渑池县人民医院（以下简称医院）因工作需要，从当地招进数十人进入医院从事医院的护工、清洁工、门卫等工作。去年8月份，医院陆续搬进新院址后，护工、清洁工、门卫等工作全部交给了物业公司，之前招进的数十人一下子全都没了工作，医院也未对这些人的养老、医疗、失业等要求进行办理，陈建婷、黄高留等13人投诉至本报，希望予以关注。

　　“我们这十几个人在医院都干了10多年，工作都是尽职尽责，不管是严寒还是酷暑，都能积极完成医院领导分配的各项任务，没有怨言。这一干就是13年，可是我们所拿到的工资是最低的，从1999年的240元一个月，干到2002年至2005年的280元一个月，之后2005年至2007年涨到310元，2008年、2009年涨到320元，2010年涨到450元，2011年至我们被辞退的2012年8月份才涨到500元一个月，就这样低于当地最低工资标准的待遇，我们也没有说过什么，可是照样挡不住被医院辞掉。拿的工资最低，又不签劳动合同，要求医院为我们办理养老、医疗、失业等要求也没有得到答复，多次向劳动部门反映也没有结果。我们年龄大了，我都64岁了，又没有其他经济来源，真心希望医院考虑我们的诉求，能给我们一个好的归宿。”3月13日，记者在渑池县采访时，医院的老院工黄高留对记者这样说。

　　“这些老院工确实来我们这里反映过他们的情况，可是这些人大都是以前各科室忙不过来自行招的人，早些年工资也确实比较低，只有200多元，他们大都是干干走走，人员不固定，每天干的活也就是几个钟头，所以医院没有和他们签合同，这样他们随时可以走。”医院副书记赵左锋（音）介绍说。

　　“医院没有招人的权力，人事代理也办不了，因为我们是事业单位，属于财政拨款。但是当初医院也确实需要他们，看病的人这么多，没个打扫卫生的也不行，所以各科室就自行找了些人来帮忙，这和医院没有多大关系。”赵左锋说。

　　赵左锋又向记者介绍了一些医院个别院工的工作以及医院帮助个别院工的情况，还介绍了两起院工起诉医院至法院、至劳动仲裁的案例，但是记者注意到，他所介绍的院工均不在投诉至本报的人员名单内。

　　赵左锋说，医院搬迁到新址以后，资金缺口比较大，解决起来难度大，但新来的院长曾表示，准备通过一些渠道为院工解决一下低保，或另行找些医院内的杂活给这些人干，目前都在谋划中。

　　离开渑池县前，记者和陈建婷、黄高留等投诉人见面，并将医院所采访的情况和他们进行了沟通，众人听后都很激动。

　　投诉人史宗贤告诉记者：“我们这些院工现在岁数最小的年近50岁，**的70多岁，都是在医院兢兢业业干了10来年，这中间一天也没有歇过，即使是春节也照样每天工作8小时以上。当初我们确实是其他院工介绍来的，但我们的工资也是由医院后勤上开的，和科室没有关系，医院的说法纯粹是推脱。说一句医院资金紧张就对我们这些人不管不问，是不是也太不人道了。”

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