说起这个话题，大家都很头痛，谁也没有更好的办法，让自己的员工******的都给自己打一辈子工，人员的去留我在想真是那么难吗?根据我单位三年来八位员工的离开，本人仔细分析我认为有以下若干因素（仅共参考）;让我们尽量做的让他（她）们尽可能长时间的跟我们共同创造财富。
    我记得很清楚，十年前我辞职的原因:想自己当老板.这也算员工离职的**原因。记得苏建宏医生的简介中写到：我自己本科、打工、考研、研究生、工作、辞职，我想也是与此有关（苏哥别介意）；具体因素如下：
   １．想自己拥有牙科诊所；
   ２．想多学习技术．积累自己的经验；
   ３．不能适应单位环境及人际关系受自己束搏；
   ４，技术不好没有进取心；
   ５．企业薪水福利达不到自己要求，不能保证以后生活；
   ６．企业没有自己施展的空间；得不到重视；
   ７．没有吸引人的企业文化；
   ８．企业没有健全的培训机制；
   ９；企业没有好的激励制度；
   ．．．．请大家集思广义，发表意见．

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