随着社会的进步及经济收入不断提高，人们对于口腔健康的需求在不断提升。国内各大医学院校近年来，不断扩大教学规模和招生人数。越来越多的年轻学生在高考填报志愿时，选择口腔医学专业。他们将在医学院或者口腔医学院学习五年、七年甚至是八年。在拿到毕业证及硕士或博士学位，还需经历国家医师资格考试，通过后才能获得行医资格。这条道路真可谓充满艰难和困苦。成为一位医生的过程中，在学习上不但要熟记基础、临床、专业医学的理论知识，要克服对尸体、鲜血、死亡的恐惧，还要参加各科目的实验、见习等，并且还需付出昂贵的学费和时间。
    本篇博客内容主要谈年轻牙医的培养，我想通过追根溯源的方式开始。我知道很多牙医及大学生在当初选择口腔医学专业的一些原因。他们中之所以当初填报志愿时选择口腔医学，是因为这几种原因：
    1牙科医生是非常赚钱的行业，风险性小，将来还可能独立开业。
    2深受身边医生的伟大形象的影响，对于医疗及牙科有着强烈的兴趣。立志要成为一名医生。
    3家长及老师的安排
    4专业调剂等原因。
    国内的大学录取有时变异还是非常大，考生并不是高分就能保证可以录取到满意的学校及专业。因此大学录取的过程充满着高度的博弈。

    我们来分析这几种原因，首先是第一种，这代表目前选择口腔医生职业的最多数人的意愿，在现就业难的社会压力下，我们撇开医疗是科学分支来看，医疗更是一项技术，而且是最实用的技术，牙科就是**的体现。医疗经过正规院校的学习是非常重要的，目前只有正规的院校毕业生才能参加国家执业医师考试。这是同其他国家考试（司法，会计师等）根本的区别。牙科通常被大家认为是医疗中的一个小科，不被重视，因此大家都认为风险小。独立开业，则是大家认为牙医必须作的事情。和朋友们一起聚会或交流时，我们常常可以听到这样的话：“你是自己开业吗”，“你在医院工作，什么时候开业呢”。真是“十万牙医九万商，还有一万等开张呀”。由于国外牙医的收入非常高，社会地位也高，很多人向往国外，也认为国内的牙医收入也不错。就目前的情况来看，牙医的收入还是可以的，起码生活还是没有太大问题，但也并不是很高。
    第二种，这类有想法的学生越来越少了。很多的学生在家庭和学校的教育中难免不被世俗风气所感染。随着医患关系的日益紧张和一些“医闹”事件的升级，我们看到“药品回扣”、“医生工作带钢盔”、“医生护士被杀事件”，让很多的学生对医生职业产生很大的动摇。但是还是有很多学生义无返顾的选择医学专业。可在这条充满荆棘到道路上，还是有些学生会动摇当初行医的理想。所以，能坚持到最后的学生很多成为了优秀的医生。
    第三种，现在的学生越来越很少听家长和老师的。80后和90后学生随着获取信息的渠道多样化，他们也越来越有主见，甚至是以个人为中心。如今，到了高中还没有自己的独立想法的学生，通常遭到家长、老师和同学的嘲笑。对此，家长及老师只有对学生的选择去不断的支持，而不是去改变。家长和老师篡改学生的高考志愿的事情已经逐渐成为历史。

    第四种，则可视为“人力不可抗拒”因素。调剂学校和调剂志愿，很多情况是受高考成绩的影响。为了保险好的学校，选择差些专业，或者是为了保险好些的专业，选择差些学校了。
    年轻医生的培养，大学教育只是一个开始，也是最基础的。牙科工作操作性很强，在完成医学院的教育后，临床实践操作及临床经验非常的重要。由于医生和患者之间的不信任感在不断的升级，造成医患关系的日益紧张，这对年轻医生的培养非常不利，将大大减少了动手实践的机会。这些实际动手实践机会不是单单依靠学历或名校的“光环”可以解决的。医院或诊所的管理制度、带教制度、学习制度、考核制度都是影响年轻医生实践工作的重要原因。成长快的年轻牙医，一定与他所处的环境和氛围是分不开的。个人的好学，吃苦耐劳、兢兢业业也是非常重要的因素。

    对于年轻的牙医，还存在这个一个“通病”。特别是刚毕业的学生，一到临床上，就认为可以大干一场，于是胆子特别大，心态特别傲。他们通常认为，没有他们不可以解决的问题，对于一些难度大、疑难的病例也通常采用“边试边治”的办法，还有一些年轻医生甚至愿意充当别人的“老师”。可一旦出现了问题，他们处理不了的时候，这就很麻烦，甚至是难以“收场”。这些“通病”很多的年轻牙医都犯过，只不过是有人时间短，有人时间长而已。有人在出现问题后，医院或诊所的同事帮助一起处理，经过了教训，人成熟起来了。而有人则在出现问题后，想尽量隐瞒甚至欺骗，最终的结局则更严重，可能“走人”。

    对于年轻牙医的培养，诊所应该有一个培训计划及考核计划，有针对性的培养牙医。具体的培养方法，可以根据牙医个人的喜好来进行个人的专业定位。通常诊所的医生要求会是全科的。但是每个医生又应该具备自己的特色，如正畸、根管、牙周、种植等。牙科很多的治疗是具有连贯性的特点，只有在诊所业务特别忙是时候，作为专科才能独立于从事专科工作。除了在大型口腔专科医院工作的牙医，如果年轻的牙医过早，定位于自己的专科，并不一定就是一件好事。一专多能的牙医确实是诊所最欢迎的牙医。在对牙医的培养计划中，如何发展有潜质的牙医非常重要。这关系到诊所及牙医的发展。真所谓“千里马常有而伯乐不常有”。牙医培养很难，而培养“伯乐”则更难。一个好的“伯乐”不仅具备非常的牙科知识，还有对牙科职业的理解，丰富牙科行业经验，强大牙科关系网以及具备“识人”及沟通能力、未来发展的眼光。所以，能担任牙科“伯乐”的人真是凤毛麟角。可又有多少人，看到“伯乐”的价值呢？往往在“狠铁不成钢的时候，对铁失望”，而不反思“伯乐”在哪里？“伯乐”是否称职？“伯乐”的工作是否应该做深刻的总结。如何提高“伯乐”相马的能力。
    “十年树木，百人树人”，可见树人比树木需要十倍的时间。成长一位优秀的牙医的需要5-10年的时间。在牙医成长的这段时间，诊所是否准备了好的种子，好的土壤，好的肥料，好的气候，以及“收割者”好的心态。这些因素都是非常重要的，缺一不可。好的种子，除了是牙医出身正规的医学院校，正规的老师，还有牙医的个人的为人处世方式等等。好的土壤，则是诊所的环境及氛围。还包括好的制度，成长空间等等。好的肥料，则是诊所的绩效考核制度、培养进修制度，福利及休假制度。好的气候，则是诊所发展面临的环境，是激烈竞争的市场还是空白市场，工作所在的城市环境及人文环境等等。“收割者”的心态则是诊所老板对诊所的经营战略目标、方向及利益分享的心态等等。

    对于年轻的牙医成长，自身的一些原因也非常重要。在肥沃的土壤里，并不是所有的树木都能成材。真可谓，“师傅领进门，修行在个人”，大医院有好的医生，也存在一般的医生，小诊所也优秀的牙医，也有普通的牙医。最后用新东方教育集团的创始人俞敏洪先生的一段话来作为结尾：
    各位同学
    我们每一个人都需要自己的成长空间
    我们人的生活方式有两种 
    第一种是像草一样的活着 
    你尽管活着
    每年还在成长 
    但是你毕竟是一棵草 
    你吸收雨露阳光 
    但是你长不大 
    人们可以踩过你 
    但是人们不会因为你的痛苦 而他产生痛苦 
    人们不会因为你被踩了 而来怜悯你 
    因为人们本身就没有看到你
    所以我们每一个人要像树一样的成长
    即使我们现在什么都不是
    但是只要你有树的种子 即使被人踩到泥土中间 
    你依然能够吸收泥土的养分 
    自己成长起来 也许两年 三年 
    你长不大 但是十年 八年 二十年
    你一定能长成参天大树 
    当你长成参天大树以后 遥远的地方 
    人们就能看到你 
    走进你 
    你能给人一片绿色 一片阴凉 你能帮助别人
    即使人们离开你以后回头一看 
    你依然是地平线上 一道美丽的风景线
    树活着是美丽的风景 死了依然是栋梁之材 
    活着死了都有用 
    这就是我们每一个同学 
    做人的标准和成长的标准

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