牙医的职业生涯中，有很多尴尬的时刻。比如辞职。这时很重要的一个问题就出来了。我以前看得这些患者是属于谁的，我可以明确的联系这个患者希望他做出选择跟着我走还是留下么？
    如果患者很认同我，并且私下联系医生得知医生的新单位，并离开旧诊所。我觉得可以理解。毕竟越是要求高的患者朋友，对牙医的认同度就越高。就越具有依赖感。
    但是如果方向相反，我辞职了，还公开的发出“邀请函”让患者做出选择。就涉及违法了。这不是危言耸听，也不是空穴来风。在北京，2002年7月，北京第二中院就审理了一起类似的案件。最终跳槽医生与新东家赔偿50W。央视也做了报道。（详细资料见文后的链接）
    职业牙医首先要明白的一点是，在营利性医疗机构，患者资料不是属于医生个人的，是属于医疗机构的。你可以觉得患者是因为信任你才去医疗机构，觉得你付出了，你可以带走患者。但是千万不要忘了反过来问一下自己，如果没有医疗机构的平台，那些患者起初是否会完全的信任你。你的成长是否有环境与平台的帮助。
    用个时髦点的词，这叫做行业的“竞业禁止”。尽管中国现在的相关法律不完善，但是从行业声誉的角度，大家还是要注意这个问题。谷歌、百度搜一下就都知道了。
    如果你的诊所初期确实缺少客源，想挖些客户，也不要做得那么明显。这个圈子很小，低头不见抬头见的。路很长的。
    写出来无非是与各位同道分享一下，做个警醒。有时无意的行为，我们可能已经惹官司了

关于文中涉及案例的链接：
    《人才流动呼唤竞业禁止》：http://www.kq36.cn/55/36109

《患者资料应属于商业秘密》
    本文来自北京知识产权律师网：http://www.lvshi139.com-原文链接：http://lvshi139.55.cx-dns.com/a/symm/1.html
：http://www.1390110.com/zscq/symm/1249/

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