将医德考评纳入医院管理体系，一年为一个周期，我省日前出台《湖北省医务人员医德考评实施办法》（以下简称《办法》），为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。医德医风评分与晋职、绩效工资等直接挂钩。

　　全省各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员都将纳入考评。《办法》指出，医务人员在考评周期内查实有在医疗服务活动中牟取其它不正当利益的，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成等情形之一的，实行一票否决。

　　医疗机构需为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。医德考评以院内考评和院外考评相结合的方式开展，各占50％比重。院外考评主要通过走访、问卷调查或电话访问，召开行风监督员座谈会、填写调查表等方式，对医院、科室和医务人员进行考评。

　　《办法》还对医德医风优秀和不良行为进行了明确界定，将医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差，与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

　　此外，行政管理部门将严查对医德考评工作组织实施不力，存在走形式、走过场、弄虚作假的医疗机构，根据具体情况，处以限期整改通报批评、暂缓校验、年度目标责任制考核不合格、医院等级评审或复审不合格等处罚，并对医疗机构主要负责人进行责任追究。

12万家医院招聘，60万名医生护士求职，上康强医疗人才网 www.kq36.com