长安镇长安医院的医生李寻国（化名）现在躺在床上不能动弹，肚子比正常人鼓得更大。因为从前年底开始，他就被查出患有肝硬化、肝腹水等病。在得知李寻国身患肝病后，医院认为其已经不能适应工作的需要，在去年年底，李寻国的聘用合同期满后，长安医院决定不再聘用其为长安医院医生，并答应补偿其10万元补偿金。对于医院的这一做法，李寻国认为医院在其患病期间不与其续聘，让其断了经济来源，此做法不合理，要求医院补偿38万元治病和养家，目前双方还在进一步协商中。

　　任急诊科医生近7年患病后医院不再续聘

　　8月27日下午，记者来到了李寻国在长安镇的住处。他躺在床上，坐起来都很吃力，说话也气喘吁吁。据李寻国介绍，他今年刚满50岁，江西新余人，原来是新余第四人民医院的医生。医院改制后，2005年经朋友介绍来到长安镇长安医院任急诊科医生一职，到今年1月为止。刚开始时，与医院签订聘用合同是一年一签，第三年后就改为3年一签。

　　“7年来，我在医院的岗位上任劳任怨，在急诊科一半时间是在上夜班。与单位的合作也比较愉快，但一切从他被查出患有肝硬化的病后，发生了变化。”李寻国介绍，2010年底，有一天上班期间他口中吐血，随后检查得知，他患有肝硬化、脾肿大、静门脉高压、肝腹水等病。随后其就一边治病一边上班。到去年11月份开始，医院人保股负责人将李寻国和其爱人喊到医院办公室，正式告知，李寻国与长安医院的聘用合同将在2011年12月31日正式到期。鉴于李寻国的病情，医院决定不再聘用他为该院医生。但因其在医院工作将近7年，院方答应给其10万元的补偿金。

　　一怒索赔38万元单位表示无法满足

　　“10万元，给我治病都不够，这是将我往死路上逼。”李寻国对于长安医院不再与其续聘表示无法理解。李寻国介绍，他目前的住处是租的，10岁的小孩在上小学4年级，老婆目前没有正式工作，一家全靠他工资养活，现在他的病情反复发作，需要长期治病调理。目前，家里的积蓄因他治病也基本花完，这时候，他工作了7年的长安医院不再与其续聘，太不人道。李寻国表示，如果医院实在不愿再与其续聘，他要求医院补偿他38万元用来治病和养家。

　　针对医院不再续聘李寻国一事，长安医院负责人力资源工作的人保股负责人表示，李寻国的合同到期后，医院有权不再续聘李寻国。对于他的病情，医院愿意在人道方面给予一定的合理补偿。但是对于李寻国要求的38万补偿和赔偿，医院无法满足，建议其走合法途径维权。

　　（报料人：慕女士 奖金：100元）

　　医院应给予适当补偿

　　◎律师观点

　　针对李寻国患病期间，长安医院不再与其续聘一事。广东名道律师事务所黄明律师认为，如果李寻国没有患病，用工合同到期后，用工单位不愿意续聘，但职工在无违法违纪行为前提下，要求继续续聘时。用工单位不续聘应该补偿职工一定的补偿金，数额大概是工龄年限乘以月工资的数额。但针对李寻国患病，医院不再与其续聘，按照劳动合同法规定，职工患病期间，不能解聘职工的规定，医院涉嫌违法。但是劳动合同法没有规定，如果用工单位违约，不续聘会承担什么样的民事责任。一般的情况是，在一般的劳动补偿金上再翻一倍的赔偿。

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