7月，由深圳市政府投资35亿元兴建、深港双方共同组建团队管理的香港大学深圳医院正式试业。根据深港双方合作协议，港大深圳医院将坚持公立医院属性，保障医疗卫生服务的公益性。其中，在薪酬方面，医生最高年薪可达百万，这一条引起了关注。

    为什么要 “百万年薪养医生”？这钱是不是花得太冤，可以不花？

    社会对生命的尊重程度，归根到底取决于我们愿意在这上面进行多少的投入，在救治生命和呵护健康最重要的医疗资源医生上。我们愿意花多少钱来购买及改造这种资源？如果在这方面太吝啬，不愿意花钱，这种资源没有得到有效的维护及补充，无法进行更新换代，后果必然是资源的被弱化被稀释。当没有最优秀的人才愿意学医从医，愿意当医生的青年人越来越少，或者医生从业的门槛与标准被迫越降越低，当救死扶伤的能力被削弱，一条条生命将因此失去有力的屏障与保护。

    在世界上，中国医生收入长年偏低。有人计算过，发达国家医生的收入是中国同行的40倍左右。香港地区的医生收入是内地的22倍，台湾地区是大陆的14倍。即使与印度、巴西、巴基斯坦等国家相比，我们依然是远远落后的。

    就像陈旧与落后的医院需要花钱进行改造与升级一样，要提升医生这种医疗资源的质量及数量，就必须舍得进行投入。“高薪养医”不是一种头脑发热的慷慨，而是一种最精明与最现实的选择。

    在很多国家及地区，为什么愿意给医生这种职业开出最高的薪水？价值观决定一切。因为他们意识到，医生这种资源不仅仅是个人的，家庭的，医院的，更是国家及社会的。改造这种医疗资源，提高的是整个国家及社会的健康水平。

    “百万年薪养医生”体现了对生命的尊重和爱惜，是一种理性价值观的回归。当然，除了要让医生得到体面的待遇与地位外，也还要高标准高门槛的培养医生。两手齐抓，最后政府才能为纳税人买来更多更好的医疗资源。

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