商报讯（记者 常珊珊）“年薪12万、提供一套3居室住房、解决配偶就业子女入学”，2011年*********贫困县海南省琼中黎族苗族自治县，为延揽县人民医院学科带头人开出了这样的“方子”，但迄今，一个人也没招到。海南考虑打“乡情牌”，培训本土“******牌”医疗人才，用“智力扶贫”突破贫困县医疗人才困境。琼中全县医务人员研究生学历仅1人

      “看病难的关键问题是卫生人才匮乏。” 琼中县卫生局向前局长说。据了解，琼中县地处海南岛中部五指山腹地，全县总人口21万多，约60％是黎苗族。目前，琼中全县从事医疗卫生工作的人员有1190人，但研究生学历仅1人，本科学历才87人。
      “琼中卫生人才不仅总量不足，而且分布不均。”向局长说，现有技术骨干、中级以上专业技术人员89％集中在县级医疗卫生单位，乡镇卫生院没有副高以上职称人员，中级职称人员也只占乡镇卫生院的2％。
      人才匮乏，常常使琼中医疗机构陷入窘境。去年9月，琼中县中平镇卫生院******的妇科医生盘燕梅到海口市人民医院进修培训，该院不得不在门口贴出“暂停接生孩子”的告示。

年薪12万三居室住房招聘吸引力有限

      为解决医疗卫生发展的人才“瓶颈”，琼中县2011年2月面向全国招聘县医院影像（CT、DR）、妇产科、内科、儿科、外科、五官科、口腔科、中医内科、中医骨伤科9名学科带头人。开出的优惠条件包括：基本年薪12万元，提供一套三居室住房，解决配偶工作、子女入学等问题，并拨付1万元安家费。同时，医院承诺，根据目标管理责任完成、科室经营收入情况发放绩效工资。“每月工资1万元，在琼中不是一个小数目。”琼中县人民医院院长黄培坚说。
      同样的问题也在困扰着陵水黎族自治县和屯昌县。陵水县政府甚至安排出专项资金200万元，专门用于招聘医疗卫生人才，建成专家楼，并规定学科带头人工作满8年可以将100平方米房屋产权转归个人。但陵水、屯昌两县结局和琼中县一样，依然招不到人才。

用“智力扶贫”突破贫困县医疗人才困境

      “我们正在考虑引进一些退休的知名老专家，为琼中老百姓开展医疗服务。”向局长说。琼中地处海南岛核心区，生态良好，气候宜人，打“生态牌”揽才也是琼中无奈之举。
      打“乡情牌”，培训本土“******牌”人才也在医疗机构的考虑之列。据琼中县人民医院陈明伟副院长介绍，最近几年，琼中县连续招聘了两批共20名大中专毕业生，到现在留下来的只有10人，基本是本地人。”陈伟明说。本地人乡情难舍，但是，本地医卫生源很少。
      在这样的情况下，进修培训成为提高琼中医疗卫生人才水平的重要途径。比如，琼中每年都安排卫生院医生到海口市人民医院和海南省第二人民医院进行为期一年的全科医师培训。
      海南“智力扶贫”的受援方大都为经济不发达市县。全县只有一个研究生的海南琼中黎苗族自治委县政府对“智力扶贫”尤为重视，专门成立了工作领导小组为专家服务，确保项目实施取得实效。海南中部山区的屯昌县更是把挂职专家当“宝贝”，通过挂职专家与挂职科室骨干一起诊治、一起研讨、一起管理、一起服务等“四个一”的方式，在带好年轻医生的同时为病患提供了优质服务。

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