在我省深入推进医改进程中，省委、省政府十分重视医疗卫生人才队伍建设。为进一步提高医疗卫生机构服务能力，吸引人才到基层服务，省政府安排2000万元专项资金，设立了专项人才工程奖励资金，实行专项人才奖励制度。全省各试点县级公立医院切实加强以人才、技术为核心的能力建设，着力提高服务能力和质量，激励和稳定医疗卫生人才扎根基层、尽职工作，使广大群众普受医改带来的成果和实惠；全省广大医务工作人员忠于职守、无私奉献，充分展现了职业精神、时代风貌，涌现出一批医德高尚、业务精湛、群众认可的骨干人才和优秀人才。为进一步深化全省医改工作，充分发挥县级公立医院在基层医疗卫生机构服务网络中的龙头作用，充分调动广大医务工作者的积极性，省深化医药卫生体制改革领导小组决定授予大通县人民医院等7所医院“全省改革试点县级公立医院专项人才工程优秀领导班子”荣誉称号，授予吴成璋等135名同志“全省县级公立医院专项人才工程骨干人才”荣誉称号，授予陈永录等223名同志“全省县级公立医院专项人才工程优秀人才”荣誉称号，并予以表彰奖励。

　　马顺清代表省政府、省医改领导小组向获奖单位和个人表示祝贺。他强调，卫生人才培养培训是一项艰巨繁重的系统工程，是一场持久战，也是卫生人才工程的永恒主题，必须始终抓紧抓好。当务之急和重中之重是要准确把握卫生人才培养工作的重点。解决好县乡村三级人才培养培训问题，夯实基层基础，筑牢基层“网底”，强健基层“筋骨”。要全面实施，抓好培训基层骨干人才；要突出重点，加强全科医生培养；要着眼基层，加大对口帮扶力度；要补充力量，实施大学生进驻基层医疗机构工程；要锐意创新，健全体制机制；要加强领导，全面落实人才培养计划。

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