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“你这管理有问题。”7月3日下午5时左右,78岁的张国瑞看完病之后,想在医院大厅再坐一 会儿,可医院说要关门下班了,张国瑞忍不住朝保安抱怨了一句。
谊医院正处在一个“前所未有”的时期。
有1500多种药品的加成。而此时,药品加成政策已在中国实行了50多年。“药品加成”,是 指公立医院均在药品进价的基础上加价15%出售给病人。
种疾病,每月都要往医院跑几趟。
京友谊医院开始收取医事服务费。普通号、副主任医师号、主任医师号、知名专家号接 诊时,分别按照42元、60元、80元、100元的标准,收取医事服务费;而在此之前,上述挂 号费分别是5元、7元、9元、14元。该院医务科主任王宇表示,这种分层级的医事服务费 收取方式,可以合理体现医生的劳动价值,激励医生提升自身服务能力。
付2元;如果挂知名专家号,则需自掏腰包60元。
15%等于246.67元,也就是说,每一次看病若费用超过246.67元,就比之前省钱,少于这个 数,就比以前多花钱。比如,以前看一次感冒需要花费100元药费,加5元挂号费,合计支出 105元。实行医药分开后,医生使用完全一样的药物,药费只需85元,再加42元医事服务费, 共计122元,比以前多花17元。但是如果你以前看病时的药费为500元,加5元挂号费,共需 花费505元,现在只需425元的药费加42元医事服务费,比以前便宜38元。
往多出近20%,还有15个科室,实行不限号政策。友谊医院副院长张健介绍,这样的目的是 ,让一部分常见病患者去普通门诊就诊,以便缓解专家号的紧张程度。以前,每天8时30分 左右,该院的专家号即已挂满,而7月2日这天,到11时,患者仍可以在部分科室挂上专家号 。
均费用降低23.1%,次均药费减少134.33元。医保患者自付部分下降21.4%,个人负担实 实在在减轻了。试点运行两天来,友谊医院在药费方面共计向患者让利37.9万元。
医院管理局(下称“北京医管局”)7月2日下午统计的数据显示:7月1日,前往就诊的医保病 人1583人次,占总数的82.1%,比前一周同期多15.3%;2日,医保患者达到5472人次,与既 往门诊相比增加17.9%。
务质量不好,“开处方时,医生把我的性别写成女了”。
月1日起,将全部消失。2010年,友谊医院的药品加成收入是1.1亿元,2011年为1.26亿元 。显然,友谊医院在此轮改革中所舍弃的,并非一个小数目。
:两天来,药费方面,尽管医院共向患者让利37.9万元,但由于医事服务费高于既往的挂号费 、诊疗费;因此,试点前后,医院收入基本持平。从目前的初步效果看,友谊医院的改革试点 ,也实现了北京市政府确定的“患者负担不增加、医院收入不减少”的目标。
里的余额。北京市一人力资源部门官员表示,这次医改中,40元的医事服务费不动用患者 医保累积余额就可以直接报销。至于医药分开全面实行后如何报销,则要另行研究。
副局长孙彦表示,若全北京公立医院都取消药品加成,增设医事服务费,并且均由医保报销 每人次40元的医事服务费,那么,医保每年将为此多掏13亿元。
医院利润来源中的重要组成部分。刘建说,根据测算,取消药品加成、取消挂号费和诊疗 费、增设医事服务费并获得医保每人次40元的医事服务费补偿后,友谊医院一年的收入 同上一年相比,会出现200多万元的差额。
不会让医院亏损。”
公立医院改革方案明确了财政补贴的政策:医院的基本建设、大型设备购置、公共卫生 、学科建设、离退休人员的工资收入、政策性亏损等六项,均可获得财政补助。
城镇全体居民和职工)也促进了医院收入的增长。另外,医院的发展是靠投资人的投资,运 行是靠自己的服务。” 拿什么激励你,不乱开药的医生?
的研讨。他认为,药品集中招标采购实施后,很多价格低廉的药品很快就会从医生的处方 里消失。因为,目前国家对药品购买主体定价的规定,是在进价基础上顺加15%,药价越高, 加价的******数就越多,医院作为购买药品的主体,当然希望购买高价药品。所以,这种行为 和现象虽体现在医院和医生身上,但根源在于体制和政策。
商医改大计,拟从香港聘请药剂师进驻各医疗机构,以提高用药合理性,降低药品费用。
水分挤出来;同时,还将采用物流配送方式,以降低中间环节费用,建立价格谈判机制,进一 步降低药品价格。
;但是,如果医生从医药代表那里获得提成的比例并无改变,医生在开处方时还是会像从前 那样大手大脚。因此,尽管病人从医院买药的价格相比改革前有一定的降低,但医生开大 处方、滥用抗生素等问题,依然难以杜绝。
工资)远远落后于其他行业,所以,医院和医生在提供医疗服务时,在不能改变单次服务价格 的前提下,可通过增加服务数量的方式来获得更多的收入,而这些过量服务的埋单者是患 者。
监督,医院正在建医生的职业档案,医生如果有违反规定的不良行为将记入职业档案。
付费,在医院形成病种包干付费等内部控制费用的机制—在这种机制下,若有医生开大处 方,就会伤害到其他人员、医院整体的利益,因此“大处方”将得到约束。
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选拔的思路,但有评论称,这依然没有突破体制束缚,仍然是从体制内选人才,而没有“不拘 一格降人才”。
赚钱的问题,但不能从机制上有效解决医生开方提成、拿回扣的问题。 12万家医院招聘,60万名医生护士求职,上康强医疗人才网 www.kq36.com
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