上周五，交大密西根学院和世界500强知名企业美国柯惠医疗（Covidien）共同举办了为期三天的“企业创新与领导力培训”短期课程。记者从现场采访发现，随着我国医疗器械行业的急速发展，国内外企业对人才的渴求程度也日益激烈，这也让国外企业想方设法通过创新的途径选拔优秀人才。

    [行业扫描]医疗器械行业人才需求增大

    目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年20％速度递增，是名副其实的朝阳产业。当前，我国医疗器械正积极进行技术升级，争取内需市场和外部产业转移机遇，相关医疗产品质量、技术结构方面的提升也使得监护、医学影像设备、临床实验室设备和微创介入治疗等领域获取了显著成果。未来，医疗器械行业创新发展的大趋势不可逆转，计算机断层扫描、核磁共振、心电生理仪器、人工关节等将是下一步占领的制高点。

    自新医改启动后，医疗器械行业更是迎来了一个新的历史时期。今后，中国本土医疗器械企业将通过兼并收购，推动行业走向集中。在综合化和专业化发展过程中，将涌现更多的细分市场龙头，并且催生未来的行业巨头。专家指出，中国医疗器械市场潜力巨大，将维持快速增长，预计我国医疗器械行业复合增长率将维持在20％-30％。我国医疗器械巨大的潜力空间，也吸引不少国外巨头纷纷进驻。未来，我国医疗器械行业人才需求量将会越来越高，解决人才需求问题将是不少医疗器械企业面临的首要任务。

    企业最看人才两大素质

    柯惠医疗全球新成长平台副总裁KurtSmith说，目前医疗器械企业最看重人才的两大素质。一是有解决问题能力的创新人才，这些人才必须具备企业家的精神，对各类问题有积极的钻研兴趣，且做事主动而坚持。另一点则是富有团队精神的人才。因为一个人再优秀，倘若他没有团队合作精神，很多项目的开展还是无法成功，只有让每个优秀的头脑集中在一起，创造的效益才**。为吸引人才，一些公司还向一些优秀学子设立奖学金。比如，柯惠医疗就表示，今后将设立面向本科生和研究生的奖学金。

    医疗器械最缺两类人才

    谈及最紧缺的两类人才，迪医猎头资深猎头顾问邹雄表示，莫过于营销和研发。

    1.高级销售人才

    据调查显示，目前9成以上医疗设备企业都缺高级销售人员，医学专业背景、精通外语、人脉丰富是其从业必备门槛。医疗设备企业的高级销售人员之所以如此缺乏，与行业对销售人员的高要求有相当大的关系。医疗设备销售人员不仅要是医疗行业相关专业毕业，还要精通至少一门外语；此外，要对市场具有敏锐的观察和应对能力，与当地的各大医院及医疗机构有着丰富的人脉关系；另外，销售人员本身还要具备一定的技术能力，会实地操作各种医疗设备。这样高的条件也就令许多销售人员望而却步。譬如英语，因为许多医疗设备都涉及到进出口业务，如果不能熟练使用英语，不能阅读英文说明，就更别提给有意购买方提供中文资料、讲解并示范操作过程了。

    2.高级研发人才

    近年随着医保改革的日益深化，医疗器械行业也迎来发展机遇，因而相关领域对高级研发人才的总体需求也在不断增长。迪医猎头资深猎头顾问邹雄指出，伴随越来越多的外资医疗企业加大在华投资的力度，医疗器械人才需求也将更加旺盛。邹雄告诉记者，目前除了营销类人才外，研发类人才相当缺乏。该类人才除了工作经验，还必须能洞察医疗器械最新发展方向，对新品开发有独到见解。该岗位所需要的丰富学识也决定了应聘者必须有高学历的教育经历，且又具有将知识转化为生产力的运作能力。

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