香港大学深圳医院从一出生就备受瞩目，这所由深港合办的公立医院能否成为目前中国医疗改革的成功试验标本，其意义不言而喻。这间医院7月开始试业，昨日，港大深圳医院名誉院长梁智鸿畅谈了对医院的愿景和看法。他希望，港大深圳医院能够将香港医疗的文化和理念带到内地。

　　一次“打包”收费200元左右

　　坐落于深圳市福田区海园一路的香港大学深圳医院，是全深圳市**的公立医院，也是首间深港合作的公立医院。医院已经定于下个月开始试业。

　　港大深圳医院由深圳市政府出资35亿元兴建，而营运费用也由深圳政府补贴。医院占地面积19.2万平方米，总建筑面积36.7万平方米。资金由深圳市提供，而香港大学则会提供人力资源。梁智鸿透露，有12名的医院部门主管已经确定人选，其中包括香港大学医学院的教授、香港医院管理局的退休人员，还有两位从海外归国的医生。其中，内科、外科、妇科、麻醉科、微生物科以及放射科的主管，都由港大的******教授担任。

　　港大医院的另一改革，是按照香港模式，将医生和护士的比例提高到了一比三。未来，医院将分期设置2000张病床，有家庭医学中心及专科诊疗中心，也将逐步引进港大最******的五个学科，包括器官移植、心血管专科、骨科与创伤外科、生殖医学及产前诊断。

　　在未来，医院除急诊外，门诊的模式将全部采用预约制。而医院将以非营利形式运作，赚取的收入会用做医院支持运营和发展医院的服务与教研。同时，医院将提供公家和私营两种服务。

　　至于市民最关心的诊金问题，港大深圳医院将实行门诊“打包”收费，也就是“家庭医学”的概念。这些概念在香港和国外都很普遍，但在内地却是新鲜事物。所谓门诊“打包”收费，意思指病人在就诊时一次性收取包括挂号费、诊金、检查费和药费。

　　这样一次收费会在200元左右，梁智鸿表示，目前这个标准，以及其他收费标准都还在有关部门的审批当中。

　　拒收红包回扣写入劳动合同

　　港大深圳医院被人们寄予厚望的一大改革，就是他将实行“高薪养廉”的制度，和香港一样，医院的工作人员不能有任何收红包、收回扣方面的问题。“这一点将写入合同，如果有任何廉洁上的问题，将立刻开除。”梁智鸿说，在这方面，深圳市政府相当支持。

　　此外，“打包”收费也杜绝了医生多开药的问题，医生的收入将和“量”没有关系，即并不与所看病人的数量以及开药的数量挂钩。医院希望以这种方式来保证整个制度上的廉洁。

　　事实上，港大深圳医院的管理模式是“董事会领导下的院长负责制”，医院设立三层管理架构，由董事会、医院管理团队和监事会组成。院长将由香港大学李嘉诚医学院妇产科学系临床教授邓惠琼教授出任。其中，医院的管理团队将直接对董事会负责，而不是对深圳市政府负责。

　　深圳地区读者详见AⅡ叠读本

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　　深圳本地医生仍在观望

　　香港大学深圳医院实行全员聘用，医院在政府核定的员额内，自主设置岗位，自主招聘人员，自主定岗位工资。表现好，薪水高；表现不好或是收红包、回扣，炒掉！

　　不过深圳一家三甲医院医务科科长表示，此举实际上有利有弊，利是在于能保证医务人员的相对廉洁，但事实上也导致了深圳本地的医生不愿意轻易到港大深圳医院试水。据他所知，目前从本地医院跳槽过去的医生数量很少。“深圳公立医院都是事业单位，这也就意味着稳定。香港大学深圳医院虽然被媒体炒得风生水起，但将来几年的发展都说不好，如果贸然去不是砸了自己的铁饭碗去端瓷饭碗”。

　　这位负责人还表示，此外香港大学深圳医院实施的是企业养老保险，这也会加深医务人员的“不稳定感”。

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