临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95％，普通病房实际护床比不低于0.6:1，每名护士平均负责的患者不超过8个……今天，淄博市卫生局下发《2012年淄博市推广优质护理服务工作方案》，今后护士少、护理难的问题有望得到解决，这也是淄博市卫生部门******把医护比例、护患比例明确下来。

    记者了解到，根据方案要求，医疗机构要按照责任制整体护理的要求配备护士，临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95％。普通病房实际护床比不低于0.6:1，每名护士平均负责的患者不超过8个，重症监护病房（ICU、CCU、NICU等）护患比为2.5-3:1。门（急）诊、手术室等部门根据门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。方案要求，各医疗机构在加床或者危重症患者较多时，及时增加护士数量；制定护士人力紧急调配预案，遇有突发事件和特殊情况时，保证护士的应急调配。护士排班兼顾临床需要和护士意愿，体现对患者的连续、全程、人性化护理。

    护理人员的绩效考核制度一直为市民所关注。此方案要求护士的绩效考核以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为重点，注重临床表现和工作业绩，将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等挂钩，向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜；落实护士编制，不得随意减少编制内护士职数，不得随意增加编外聘用合同制护士。

    另外，医院的服务规模、床位数量等发生变化时，应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实，并保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资待遇水平。医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇。

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