家具厂工人甘先生在户外作业时发生意外，“一口牙”没了，沙区劳动局认定为工伤。但厂家老板认为牙齿脱落是陈旧性老伤而不应算工伤，将沙区劳动局告上法院要求撤消工伤认定。昨天，沙区法院一审驳回了家具厂老板的诉求。

　　2006年6月16日下午，甘受单位的指派到江北香港城安装广告招牌，在施工中，由于脚手架断裂，甘被招牌砸伤。随后，医院诊断为头皮挫伤，牙齿脱落。同年9月，沙区劳动局认定，甘因工作原因导致额头受伤，牙齿脱落的情形属实，属于因工负伤。同年12月进行行政复议，市劳动局今年3月决定维持认定。今年4月，家具厂老板将沙区劳动局告上法院，认为该医院口腔科对甘的牙齿诊断并不能反映牙齿脱落是因工受伤，还是缘于陈旧性老伤，所以认定甘因工作原因导致牙脱落与事实不符。沙区法院经审理认为，甘某是受该单位安排，在工作时意外受伤，应认定为工伤，家具厂老板称工人甘某牙齿脱落系陈旧性老伤，因未能拿出专业医疗诊断证明，不予支持。所以维持沙区劳动局的工伤认定决定。