5月12日是****00个护士节。中新社记者走访多家医院，听到最多的就是“缺护士”，各地都存在不同程度的“护士荒”。记者调查发现，医院不愿多招、护士频频跳槽是造成护士短缺的主要原因。据了解，目前许多国家都存在护理专业人才缺乏的问题，可以说是“环球同此凉热”。护理工作的确有其特殊性，需要细心、耐心、平和心，而社会需要对护士多一份理解、尊重和关心。

 公众不免纳闷，既然护士短缺得如此严重，而且是长期存在的问题，医院又是如何解决患者的护理需要的？据称，目前各大医院都有数量庞大的护工队伍，很多患者住院的时候会想到去找护工，但护工的护理知识以及专业能力又明显不及专业护士。由于未接受严格的专业护理知识培训，护工提出的薪酬要求往往很低，这样，有大量护工代替护士的工作，医院对“护士荒”现象便缺乏应有的危机感。

 之所以出现“护士荒”，护士之所以频频跳槽，其根源是我国医疗行业长期存在“重治疗轻护理”的思维。其实，卫生部早在1978年就明文规定，床位护士的配置标准是1比0.4，但这个30年前的标准，至今在很多三甲医院都没有达到，在大量的中小医院以及民营医院，护士短缺程度更是可想而知。一些医院为了“开源节流”，不愿多招护士，护士的工作强度很大，但其薪酬较之医生又低得多，岂能不造成一些护士频频跳槽？

 我们来看美国是如何求解这一窘局的。之前，护士严重不足的情况在美国同样出现过。2001年4月，美国参众两院提出护理再投资方案，其核心是将护士职业打造成全美最热门的职业之一，提高护士的社会地位，保障其薪水优待和接受继续教育的权利，护士的劳动收入水平与医生基本持平。通过多年的坚持努力，“护士荒”现象已得到扭转。在我国的香港，市民普遍心仪的职业是医生，护士也属于热门职业之一，虽然报酬不及医生，但同样收入颇丰，刚毕业的注册护士去公立医院工作的起薪就达每月2万多港币，比大部分的基层公务员收入高出不少，若到私立医院工作，起薪甚至能达3万港币以上。

 南丁格尔说过，护理是一项最精细的艺术，精细的艺术要靠高洁的“护风”和高尚的“护德”铸就。她说得很好，但如果“重医轻护”思维得不到扭转，护士的劳动报酬与医生的差距拉得太大，势必会伤了年轻护士的心。“护风”与“扩德”的铸就，离不开医院、患者乃至全社会对护士劳动价值认可和尊重，也离不开医疗卫生体制改革的深化。

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