5月12日，内蒙古医学院护理学院的学生在进行模拟输液竞赛，用这种方式检验学习成绩，欢度国际护士节。新华社

　　 浙江在线05月13日讯 昨天是国际护士节。记者在采访中了解到，与5年前相比，宁波的护士增长率超过八成，但由于医疗机构不断扩张、床位不断增加，各家医院的床护比仍然严重不足，特别是一些推行优质护理的大医院更显得捉襟见肘。另外，由于护士的工作压力大、职业风险高、收入低等原因，护士的流失现象也较严重。据记者了解，宁波几家二级以上医院每年都有10多名护士流失。

　　1压力大委屈多

　　近八成护士遭受过语言侮辱

　　近六成被医疗锐器刺伤过1～3次

　　仇春波是宁大附属医院妇产科一位副主任护师。她告诉记者，她在产科工作了20多年，迎接了不少新生命的诞生，更多的时候都是快乐的。

　　然而，生孩子可是生与死的考验，尽管医护人员会尽自己**的努力，确保母婴的健康，可有些时候还是难免会出现一些问题。如此一来，部分家属就会翻脸，对医护人员谩骂甚至拳脚相向。

　　前不久，她们就碰到这样的事：一个婴儿出生后发生了一些小问题，医护人员立即采取措施，并且迅速控制了病情，婴儿也很快康复了。可家属们不但不感激，反而对医护人员进行打骂，还在网上进行恶意攻击。仇春波说，“真是让人感到心寒呀！”

　　其实，这种现象不仅仅在该院的产科存在。在宁波，几乎每家医院每天都会碰到这样的病人。

　　“护士们的心身都很累呀！”仇春波告诉记者，她们这些护士每天的工作量都是超负荷的，加班加点对她们来说都是家常便饭，有时候深更半夜被叫起来去上班也属正常。

　　市科协与市护理学会的一项调查显示，每天工作8小时的护士占2／3，每月平均上夜班4～9次的占一半以上。过去一年里，被医疗锐器刺伤1～3次的护士占近六成，超过六次的占一成多，未刺伤的不到两成。近八成护士遭受过患者或家属的语言侮辱，近1／4护士平均每两个月被辱骂一次，近一成护士与患者或家属有过肢体冲突。

　　2工作累待遇低

　　一般护士月收入2000元左右

　　一级护理费用一天仅8元，还不如护工

　　据记者了解，一般护士的待遇不高，刚招进医院的护士，若没有编制，工作一个月也就2000元左右，有些医疗机构的待遇可能会更低。去年刚毕业的陈某，现在是某区级医院的护士，她告诉记者，她每天至少要工作10个小时，有时候还要替老护士顶班，可就是这样加班加点，她一个月也只有2500元左右。

　　“护士的待遇不高，那是因为护士的劳动价值无法得到合理的回报。”市护理学会理事长盛芝仁，同时也是宁大附属医院主管护理的副院长，她介绍，目前她们护士的一级护理费用一天仅有8元，还不及患者请一位护工一天花费的零头。

　　据记者了解，5年前，患者若要在医院里请一个护工，一天至少也要40元，现在已经涨到了120元一天，一些特别需要照顾的患者，护工的费用可能还要高。

　　护工所做的都是一些体力或者手头上的活计，可是，护士除了这些之外，还要对患者的医疗治疗、康复负责任，这样一比较，护士的付出没有得到相应的回报。

　　盛芝仁告诉记者，他们医院现在推出了18个优质护理病区，因为护士远远不够，只得在社会上招了26名护工，这些人经过严格的培训后，基本上都可以承担护士及以外的工作，而这些人的工资全部需要医院出钱，一年的总费用是72万元，无形中增加的这笔开支，对医院来说是一个沉重负担。

　　“所以，如果护士的护理收费不提高，这种局面永远无法打开。”盛芝仁说，国家原本已经出台了相关护理费用标准提高的政策，可后来不知道是什么原因又没有推行。目前，江苏已经实施了省标，当地医院的一级护理费已提高到80元一天。当然，护理费用提高的同时，护理人员的待遇也要相应得到改变，绍兴、台州、丽水等地一些临床工作30年以上的护士，退休后可享受100％的工资待遇，这也是积极鼓励护士在临床一线工作的好办法，而宁波仍然做不到。

　3辞职多转岗多

　　一家医院招了40多人走掉一半

　　超半数护士称一旦有机会就不会当护士

　　盛芝仁告诉记者，目前，全市注册护士已达19782人，相比2008年增加了9315人，增幅高达88.99％。虽然这个数据上升很快，但医院护士紧缺情况仍然十分严重。每年流失的护士也不在少数，但据她所知，每家医院每年都有二三个护士辞职，而调离或者转岗的人就更多了。

　　宁大附属医院麦一峰院长证实，他们医院每年都有二三个人辞职，当然都是一些工作二三年的护士，一些工作年限较长的护士不存在这样的情况。至于护士辞职的原因，麦一峰分析说，可能与“护士工作压力大而工资待遇却不高”有极大关系。市李惠利医院、市第二医院等几家大医院的相关负责人也都表示，这种情况在他们医院同样存在。

　　盛芝仁说，有些医院每年招的护士很多，可流失的也特别多。据她了解，去年有一家区级医院招了40多个护士，可最后有20多个人干了一段时间后就调走或主动离开了，其原因主要是待遇低而且又无法解决编制问题。市区一家大医院去年也招了100多个护士，最后也有走掉了10多个。

　　有关调查显示，超过半数护士表示一旦有机会就离开护士队伍，1/7护士表示将在一年内离开护理岗位。业内人士建议，采取定向培养、委托培养等方式，加大专科护士、社区护士和助产士等紧缺专业护士的培养力度。另外，根据工作需要设定护士编制，逐步减少聘用护士数量，实行聘用与在编护士同工同酬。这些或许能在一定程度上起到稳定护士队伍的作用。

　　4缺护士问题多

　　推行优质护理护士缺口会更大

　　专家呼吁提高护士待遇，给她们上升空间

　　护士紧缺，带给患者的当然是不利的因素会多一些，诸如，一个护士要管十几个甚至更多的病人，尤其是晚上，这样在照顾病人过程中，肯定也不会那么周全，难免会有这样或者那样的问题。若是一个护士只照顾几个病人，而且是全程跟踪护理，情况会完全两样。

　　目前，宁波各大医院都在推行优质护理工作，到今年底，争取全市三级医院开展优质护理服务病房达到80％以上，二级医院开展优质护理服务病房达到50％以上。

　　盛芝仁说，这个工作真要全面推行起来，各医院的护士缺口将会更大。现在全市各医院的全院护士与床位的比例可能都达到了1：0.65这个标准，然而要达到病区1：0.4以上的比例，可能会有相当大的难度。因为，现在一些医院的注册护士，很多不在临床一线工作。

　　而推行优质护理的好处是显而易见的，首先患者在病区根本或者说基本上是不需要家属陪同的，病人的日常生活起居，包括不会动的病人刷牙、洗脸、洗脚等，护士都会帮助他们完成；其次，护士的责任心也会更强，她们从患者住进医院到出院都要全程跟踪服务，除了这些日常的生活服务外，还有患者的医嘱，患者治疗过程中的用药、康复状况、治疗后的事务等等，医生在跟踪的同时，护士也要参与进来，患者有什么样的问题，护士也都会帮助解答。

　　当然，推行优质护理，对护士的业务和责任心也有极大的帮助，这样也可以进一步推动护士去学习业务知识，更好地为患者提供服务。有关专家指出，护理是一个特殊行业，今后随着社会老龄化程度的加速，不仅仅是医疗机构，一些社区敬老院、康复中心等也需要大量的护理人员，因此，有关部门更要加大扶持力度，逐步地提高她们的工作待遇，加强她们的业务培训，给她们足够的上升空间，这样才能更好地稳定这个队伍，为患者的康复打下坚实的基础。

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