事业与发展：事业与发展普遍获得较好的评价

    在事业与发展部分，我们设置了您认为医院的目前发展状况如何、医疗技术设备的先进程度、医院的医疗科研实力及支持力度、医院在大众媒体中的口碑如何、您认为医院发展前景如何等若干问题。当审视这些细分指标的评分时，我们发现，事业与发展普遍获得较好的评价，50强的平均得分——4.01分——最高，落入了“好”这一评价区间，在这方面，好评度最高的三家医院依次是四川大学华西医院、北京协和医院和复旦大学附属中山医院。

    事业发展榜10强医院
    名次 医院名称 事业与发展

    1 四川大学华西医院 4.62

    2 复旦大学附属中山医院 4.56

    3 北京协和医院 4.48

    4 吉林大学第一医院 4.37

    5 华中科技大学同济医学院附属同济医院 4.34

    6 山东大学齐鲁医院 4.32

    7 郑州大学第一附属医院 4.27

    8 中山大学附属第一医院 4.27

    9 山东省立医院 4.26

    10 广东省中医院 4.25

    事业发展获得好评这一点并不难理解。三甲医院们响亮的名头、厚实的人才储备和高精尖的检查设备都是吸引患者就诊的因素。在这类医院就职的医生一方面有经验丰富的上级医生带教，同时还能见识到各类疑难杂症。二者相辅相成之下，不但这些医生的成长空间广阔，如果有心的话，成长速度也是下级医院的医生难以比拟的。

    薪酬与待遇：医生们对自身薪酬与待遇并不满意

    尽管顶着“白衣天使”的峨冠，但医生这个群体毕竟是由一个个活生生的人组成，养家糊口，为稻粱谋也是这些医生肩负的责任。这一部分，我们设置了医院薪酬在社会各行业所处水平如何、医院薪酬与其他医院相比所处水平、您的薪酬与本院其他同事相比所处水平、医院节假日等法定福利措施是否齐全、医院科研成果奖励是否得到足够保障、医院职称评定晋级是否公平公正等问题。

    薪酬待遇榜10强医院

    名次 医院名称 薪酬与待遇

    1 复旦大学附属中山医院 3.62

    2 吉林大学第一医院 3.47

    3 郑州大学第一附属医院 3.45

    4 安徽医科大学第一附属医院 3.45

    5 北京协和医院 3.44

    6 山东大学齐鲁医院 3.44

    7 江苏省中医院 3.44

    8 华中科技大学同济医学院附属同济医院 3.37

    9 复旦大学附属华山医院 3.37

    10 山东省立医院 3.35/td>

    不出意料，医生们对自身薪酬与待遇并不满意。50强平均得分也是三部分最低的，只有3.11分。复旦大学附属中山医院、吉林大学第一医院和郑州大学第一附属医院获选薪酬待遇榜三强。毋庸讳言，在我国，医生的劳动价格严重低于实际价值是一个普遍存在的现象。这对于激发医务人员积极性和医疗健康事业发展都有不利影响，同时也是医改环节中一个难以回避的问题。

    情感与文化：医院的情感文化建设依然有很长的路要走

    情感与文化情感与文化建设是医院软实力的重要组成部分。在医院现有的事业单位体制下，员工依然有着“单位人”的属性。就职于医院的医生不仅很多有着相似社会背景和个人背景，经过长期相处，甚至会形成共同的社会规范、价值观念、人生态度和生活方式。尤其是在繁忙的三甲医院，同事之间相处的时间有时甚至比家人还多。

    情感文化榜10强医院

    名次 医院名称 情感与文化

    1 复旦大学附属中山医院 3.97

    2 北京协和医院 3.79

    3 四川大学华西医院 3.76

    4 青岛大学医学院附属医院         3.73

    5 山东省立医院 3.71

    6 中山大学附属第一医院 3.71

    7 吉林大学第一医院 3.7

    8 华中科技大学同济医学院附属同济医院 3.69

    9 济宁市第一人民医院 3.66

    10 郑州大学第一附属医院 3.62

    对于这一部分的调查，我们设置了医院录取新员工是否公平公正、医院员工总体稳定性 、医院对轮转培训、继续教育的支持力度、医院对医生参加国内外学术活动的支持力度、医院对个人职业发展的重视程度、医生在行医过程中人身安全是否得到充分保障、医院是否经常组织开展各种员工活动等一系列问题。

    最终，复旦大学附属中山医院、北京协和医院和四川大学华西医院荣登三甲。不过50强的平均得分仅有3.33分，仍然属于“一般”的区间。这一结果说明，在我国，医院的情感文化建设依然有很长的路要走。在尚不允许医务人员自由执业的中国，如果将医院比作一颗大树的话，那么就职其间的医务人员就如同这棵大树的枝桠叶片。在大树的茁壮成长的过程中，扮演承接阳光吸纳雨露角色的枝桠叶片无疑是至关重要的，但枝桠叶片同样需要大树的支持与给养。感谢参与此次调查的诸多丁香园会员们，正是你们宝贵投票让大家看到了医院的另一面。期待来年新一轮最佳雇主调查时，您所在的医院能更进一步，期待来年医院能对您更好一些。