据了解，我市在编护士严重不足，非编护士占比全省最高。近年来，我市医疗需求增长较快，市级医疗机构实际开放床位数量明显增加，相应的正式在编护士严重不足，非编护士占比大，如嘉兴市属四家医院护士总数量2148人，其中非编护士数量达到1204人，占56.05％，临床一线非编护士高达70％以上，在全省11个地市中占比最高。造成这种状况的原因一方面是政府及有关部门没有按照《护士条例》和医院发展的实际情况增加编制，另一方面是医院经费不足，护理收费标准较低，医院采取聘用临时合同护士的方法来节省支出。目前非编护士占比过大，待遇较低，使其职业归属感差，影响了医院护理队伍的稳定性。

　　护士工作超负荷，队伍建设难度大。近年来，反映护士工作量的几个主要指标，如日均输液人次、手术人次、危重病人数等均呈明显上升趋势，现有医院护士人数已经无法满足当前发展现状。护士长期三班制和超负荷工作，工作中常常得不到应有的尊重，被辱骂和被殴打事件也时有发生，对护士的身心健康构成了威胁，使得许多护士产生了职业倦怠感，这也是护士流失的重要原因，而这些现象会影响医疗护理质量的控制和效果，使现有的护理工作模式难以适应社会和群众日益增强的人性化要求。

　　“儿科护士压力很大，每次给小孩打针，爷爷奶奶爸爸妈妈四双眼睛盯着，甚至有的家长还用威胁的口气说，‘你要一针打下去的哦，不然不会放过你。’”市妇保院儿科护士长张越娟说，有时候，小孩子很胖，难保一针就打进的。在这样长期的精神压力下，很多儿科护士扛不住，因此流失较多。市荣军医院老年科护士长马月利说，护士给病人翻身，很多病人的体重是护士的两三倍，这对护士的体力是个考验。由于护士工作大多需要弯腰，因此腰椎间盘突出症在护士中很普遍。还有护士表示，护士考试十分频繁，她们上班时间很辛苦，下班后还要不停学习，应付各种考试和操作技能评比，真的吃不消。

　　此外，目前护士队伍普遍年轻，大多数是80后独生子女，家庭条件较优越，而护理工作相对劳累、压力大，上夜班多，有较多护士家庭不支持护理工作。