“心血管专家告民营医院爽约”追踪

    昨天，昆明市劳动争议仲裁委审理了本报曾报道的“心血管专家告民营医院爽约”一案，但没有公开开庭审理，仲裁员解释称：“工资涉及商业秘密，不能公开审理。”为啥要提前解聘心血管专家周乐今，民营医院辩称：他没有给医院带来预期的经济效益。

    为啥告医院？

    合同还未满就被辞退了

    据了解，今年49岁的周乐今，曾是昆华医院心血管主任医师、教授。2010年10月1日，昆明同仁医院有限公司（以下简称“昆明同仁医院”）与周乐今签订了《劳动合同》，合同期限为3年，至2013年10月1日结束。合同还约定，周乐今的工作岗位是心血管内科主任，昆明同仁医院每年支付给周乐今80万元年薪。

    签订合同后，周乐今辞去昆华医院公职，到昆明同仁医院就职；经1年多时间，周乐今帮助昆明同仁医院在云南省率先建立了以心血管健康管理为主导的“慢性心血管病管理体系”。跳槽后的第一年，昆明同仁医院确实给了周乐今80万元年薪，可在今年3月31日，离合同期限还有一年多，他却接到通知，昆明同仁医院把他辞退了。

    无奈之下，周乐今委托云南震序律师事务所律师张宏雷、何为民帮他维权，申请劳动仲裁，诉讼请求有两项：要求昆明同仁医院继续履行劳动合同；补发4万元工资。

    为啥提前解聘？

    周乐今在医院里很牛

为何要提前解聘周乐今？昨日仲裁时，昆明同仁医院辩称：医院当初和周乐今签订协议时，是想他能给医院带来好的经济效益，一年多过去了，他所在的心脏科，没有达到预期的经济效益。而且，周乐今在医院里很牛，他自认为自己是心血管专家，很是高傲。

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