内容摘要: 以前，社区医生都是各区、县（市）各自招的，时常发生因报名人数不够而取消考试的情况。乡镇卫生院与县级医疗机构的一体化建设，也为基层医务人员进修培训和事业发展提供了机会。
 
　　以前，社区医生都是各区、县（市）各自招的，时常发生因报名人数不够而取消考试的情况。不过近日，记者从杭州市卫生局了解到，今年******从杭州市级层面大规模集中招聘社区医生，竟然受到医学院校毕业生们的热捧，1007人报名竞争255个社区医生的岗位。

　　“这跟我们过去三年对社区医院硬件的提升改造，和对社区医生提供的优惠政策有很大的关系。”杭州市卫生局人事处副处长孙军栋说。

　　社区医院医生配比缺口大

　　“社区医院就在家门口，但我平常只是去配配药和量量血压，真到了要看什么病的时候，我还是信任大医院。”在家住艮园的赵大妈看来，社区医院医生的水平总是及不上大医院的，找大医院的医生看病会比较放心。

　　事实上，在大杭州范围内，目前有119个乡镇卫生院和1204个社区卫生服务中心（站），但社区医生的人数只有11000人左右。“在医生的配比中有很大的缺口。”孙副处长说。

　　而且在现有的社区医生中，专业素质和结构也亟待优化和提升。有调查数据显示，杭州市现有基层医技人员中年龄偏大、学历偏低现象严重，大专及以下学历占68％以上，初级及以下职称占75％以上。

　　为提高基层医疗服务水平，今年3月，杭州市向全国公开招聘萧山区等7个区、县（市）乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）医务人员共255名，都要求具有全日制普通高校医学类相关专业本科及以上学历。孙副科长表示，希望能为今后社区全科医生的培养打下良好基础。

　　三年来未招到过一位浙医大毕业生

　　说到这次社区医生的招聘，余杭区卫生局人事科科长沈炜松了口气说：“这次我们推出42个岗位，有201人报名，经审核后还有一半的人留下，今年总算可以补充点新鲜血液了。”

　　沈科长说，往年的情况简直可以用“惨不忍睹”来形容。就拿2011年来说，余杭区在上半年和下半年共组织了两次社区医生的招考，即使把条件放宽到全国范围的全日制大专，效果也不尽如人意。

　　“上半年推出495个岗位，报名的人数就不是很理想，最后到岗300人左右；下半年推出300个岗位，最后只有半数到岗；部分人在下发了录用文件后，仍然没有到岗。”沈科长说，临床医学的岗位马马虎虎还能招到，像医学影像和妇幼保健这些岗位的人员更稀缺。

　　社区医院是给老百姓提供基本医疗服务的，不仅就诊的病人比较少，而且遇到的病人的情况也相对简单。沈科长心里也明白，对于医生个人而言，毕业后直接到大医院工作可以让自己的诊疗水平得到比较快的提升。沈科长感慨地表示，余杭区的医疗单位已经三年来没招到过一位浙医大的毕业生了。

　　未来3年还要招聘三四百名大学毕业生

　　原本去社区医院工作的医生就不多，为什么今年把招考条件从全日制大专提升到全日制本科，报名反而要比以往还要火爆呢？据孙副科长分析，这得益于多方面的原因。

　　首先是基层医疗卫生机构的发展为医务人员的成长提供了机会。通过三年医改，财政对全杭州基层医疗卫生单位的投入进一步加大，通过改建、扩建和重建，基层医疗卫生单位面貌发生了巨大变化，为大学毕业生提供了良好的工作环境。

　　同时，乡镇卫生院与县级医疗机构的一体化建设，也为基层医务人员进修培训和事业发展提供了机会。

　　其次是这次招考还出台了一些优惠政策，吸引医学院校毕业生到基层医疗机构工作。考生经考试被录取后，纳入乡镇卫生院事业编制；在5年合同期内，由市财政给予引进人才安家补助费5万元等。

　　据悉，根据杭州市政府目标，接下来力争用3年时间，还要引进招聘300-400名大学毕业生到萧山区、余杭区和五县（市）的乡镇卫生院或村卫生室工作。

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