社会存在偏见专业认识不足工资待遇偏低

　　男护士在护理工作中发挥的作用越来越大，他们体力好、能力强、爱创新，得到医生、女护士们的普遍认可。但是这些“护士先生”在庞大的护士姐妹群体中仍属于“稀缺品种”，地位尴尬容易被医院管理者忽视。此外，世俗偏见、缺乏自信、工资待遇低、婚恋困难等因素使得男护士流失率较高，医院护士性别比例严重失调。在北京市卫生局、卫生部医院管理研究所护理中心主办的“护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛”上，300多名来自全国各地的男护士******坐在一起谋划未来发展策略。

　　目前我国仅有2.1万名男护士，约占护士总数的1％。然而在欧洲发达国家，这一比例至少是10％。尽管北京男护士比例数超过全国平均水平，为2.7％，但距理想水平相差甚远，护士性别比例严重失调。北京市医管局相关负责人昨天指出，提高男性在护士中的比例，将能使这支队伍健康发展。

　　男护士仅占

　　注册护士总数1％

　　由在北京市卫生局、卫生部医院管理研究所护理中心主办的“护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛”昨天举行。截至2010年底，中国大陆地区注册护士总数为205万名，比2005年增长了52％。在这些白衣天使中，男护士仅有2.1万名，约占注册护士总数的1％。记者从北京市医院管理局了解到，本市目前共有护士6.9万人，其中男护士1900人，男性在护士中所占比例为2.7％。而在欧洲发达国家，这一比例为10％。而有专家认为，一所大型综合医院的理想状态是有四分之一的护士为男性。市医管局医疗护理处副处长陈静表示，男护士在手术室、急诊室、重症监护室等技术性较强的岗位能发挥优势，“如果护士性别比例能得到调整，提高男性在护士队伍中的比例，那将对护士队伍的健康发展有很大好处。”

　　医院部分科室

　　迫切需要男性护士

　　据调查，男护士在医疗单位被广泛需求，超过83％的综合医院医生、护士表示需要专业男护士融入医疗群体。调查显示，医院最需要男护士的科室分别是精神科、急诊科、手术室、重症监护室、骨科、泌尿外科。因为在临床护理工作中，男护士们有着独特优势。首先是男护士大多体格强壮、精力充沛，在手术室里一站十几个小时没问题，而女护士往往会体力不支。北大医院护理部主任丁炎明说，特别是在给肥胖的重症患者翻身拍背的时候，一般需要4到6名女护士一起上手，而若是有男护士上手就可以一个顶俩。

　　其次，在现场抢救危急重症病人时，男护士们心理素质相对较好，沉着理智，具有较强的判断力。另外，在护理男性生殖相关疾病时，派男护士参与可避免护患双方的尴尬和紧张。尽管在工作中男护士拥有这么多可人之处，然而实际上，男护士队伍在发展过程中遇到许多困难和问题，从而导致男护士在庞大的护士姐妹中一直处于“万花丛中一点绿”的状态。

　　三大原因致男性

　　不愿从事护理工作

　　对于造成我国男护士一直处于稀缺状态的原因，与会专家指出，一方面报考护理院校的男生较少，使得医院招聘男护士的数量相应不足，另一方面则是在临床工作的男护士流失比较严重。据他介绍，很多男护生入学动机并非自愿，他们往往分数不够，大部分出于无奈，这使得他们职业心态不稳定。

　　该论坛总策划人分析，给男护士造成心理压力的因素主要体现在三个方面：一是社会对男性从事护理工作存在偏见，认为护士是女性专门职业，生活中如果遇到一名男护士肯定会用奇怪的眼光去看他，这种社会环境容易给男护士造成自卑心理，有的男护士根本不愿意在他人面前提及自己的职业；二是部分男护士对护理专业认识不足，认为护士工作简单，只是给医生“打下手”，是伺候人的，专业无前途，离职意愿强烈；三是，护士工资待遇低，男护士在婚恋上存在找对象难的问题。

　　现场探访

　　“女护士能干的我都能干”

　　北大医院1400多名护士中只有9名男护士，北京大男孩郭超就是其中的一员。以前被问到职业时，郭超回答时总感到不好意思。但经过两年的岗位历练，成熟、自信的他现在会毫不犹豫地说：“我是男护士，女护士能干的我都能干。”

　　24岁的郭超，瘦高、斯文，一副黑边眼镜、一身绿色护士服、一双洗得发白的手，他是北大医院呼吸科重症监护室“提灯男天使”。“奶奶，要吸痰了，可能有点不舒服，马上就好。”昨天早上8点，郭超忙碌的一天从这一声呼唤开始了。从三四个月前，郭超开始负责护理14床的姜奶奶。其实这位81岁的老人长期处于昏迷状态，根本听不到这个男孩的呼唤，但郭超坚持使用“呼唤护理法”，“因为从医学理论上讲，呼唤、皮肤刺激等，都可能帮助患者恢复意识。”他说。他觉得自己的努力没有白费，“有一次奶奶的眼睛睁开了一下。”目前郭超每天负责护理两位昏迷老人，轮流为他们清洗口腔、洗手、洗脸，每两小时翻身拍背，每隔一小时吸一次痰，生活护理工作琐碎、繁重，但每一项护理郭超做得极有耐心。记者发现，郭超每做一项护理前要戴一次性手套，做完护理还要为双手消毒，一丝不苟。“我每天不知要洗多少遍手，”他笑着向记者解释，“重症监护室病人就怕感染，所以护士要特别注意手的卫生。”

　　郭超2007年毕业于首都医科大学专科护理专业。谈起选择这一行的原因，他说，报名时也没多想，“就是觉得新鲜，想尝试一下。”对于孩子的职业选择，郭超的父母非常支持，郭妈妈还鼓励儿子说：“只要用心去做，每一行不论男女都能做好。”但是刚刚开始工作时郭超有点傻眼，呼吸科重症监护室里住的都是挣扎在死亡线上的老人，他们意识完全丧失，全身插满各种管子，连喘气都要靠呼吸机，大便需要靠人擦。郭超记得当时曾照顾过一位腹泻的奶奶，刚刚擦完紧接着就又拉了，忙得不可开交的时候，他需要抽空去吃饭，“等吃完饭回来，奶奶又拉了，还得接着擦。”这种工作状况是郭超在校园里怎么也想像不到的，他扪心自问过：“这是我要的工作吗？这是一个男人做的事吗？”直到有一天，经郭超细心护理的一位七十多岁的奶奶病情逐渐好转，最终转出了监护室，这是他护理的第一个转出病人，从此他备受鼓舞、信心大增。以前每当被人问到职业时，郭超回答时总会感到不好意思，“但现在我会毫不犹豫、毫无掩饰地说，我是一名男护士，只要女护士能干的，我都能干。”郭超现在非常热爱自己的职业，“我从没想过要离开这个岗位。”目前他正在准备高考，所报专业还是护理。郭超的女友也是一名护士，在北京另一家三甲医院工作。因为都要倒班，所以两个人聚少离多，但呼吸科监护室的护士姐姐们都说，两个人感情可好了。

　　北大医院护理部主任丁炎明介绍，北大医院从1993年开始陆续聘用男护士，目前在岗工作的有9名，分布在重症监护室、血液透析室、手术室等技术性很强的岗位。与女护士相比，男护士有很多优势，首先是体力好、力气大，给病人翻身、抬病人时能一个顶俩。其次是爱动脑筋、搞创新，能在工作中发明新的护理方法。还有就是性格好，宽容大度，不计较。

　　专家建议

　　尊重男性护士

　　适当增加收入

　　解决男护士数量紧缺现状需要一个漫长时期，但是如何留住男护士、吸引男性到护士岗位上来已成为迫在眉睫的问题。昨天，来自全国各地的医院管理者和300多名男护士共同为此出谋划策。

　　北京积水潭医院周正宏认为，管理者应注意尊重男护士，掌握他们不同的特点和个性，因人而异地分派不同工作，无性别歧视或偏见，培养男护士职业责任感。北京协和医学院护理学院徐晓华建议要提高护士整体地位，因为男性不肯从事护理行业的原因还与中国当前护士整体地位不高有关，若提高护士整体地位，增加护士收入，男性必然愿意加入到护士行业中来。

　　武汉大学中南医院心血管内科万亮说，政府应建立鼓励性政策，多形式、多渠道扩大招生。另外，要重塑新型男护士形象，设计男护士特有的工作衣和护士帽。北京回龙观医院王晨则认为，应增加男护士的继续教育机会，为男护士开设适合其学习的课程，形成男护士固有风格。

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