“不为良相，即为良医”，是过去很多人的理想。然而当下，一些医生却不希望子女“子承父业”

河北一位医生在网上说：“子承父业”、“医学世家”等词汇在以前是多么令人神往，可现在，又有多少医生有勇气让自己的子女学医？看看医生的执业环境，谁愿意把自己的子女往“火坑”里推？一名医生的子女更是在网上发帖：“我妈妈说了，如果我当医生，就打折我的腿！”某医院的一位副院长在采访中更是直接对记者表示，他已经告诉自己的儿子：“以后做什么都可以，就是不要当医生。”

医生不愿让子女学医，似乎成为一个普遍现象。这在本报近日做的一次调查中得到了印证：八成多医生“不愿再让自己的下一代从医”。关于医生是否希望“子承父业”的问题，中国医师协会此前也曾做过四次调查：在2002年的******调查中，不愿意自己子女报考医学院校的占53.96％；2004年第二次调查中，不愿意的占63％；2009年第三次调查中，不愿意的为62.49％；2011年第四次调查中，不愿意的为78.01％。

而最近发生的三件事再次显示了现实的严峻：

上周，本报刊发了温州医学院招418名工作人员的消息，但有业内人士对此却表示了担忧：不一定能招到这么多人，因为愿意当医生的人越来越少。

日前，厦门大学在其官方微博发布消息：从今年9月开始，我校所有新招的医学生免除学费，学校希望借此吸引更多优秀的医学生源，改善学校医学学科生源质量，提高医学人才培养质量。对此，温医附二院手外科主任高伟阳教授深表痛心：医师历来是受尊敬和令人向往的职业，而如今却到了要动员的地步。

山西朔州市政府投资1.5亿元新建了一座现代化的医院，配备了先进的核磁、CT等设备。但是，连一个满意的医学本科生也没招到。

对此，温医附二院副院长唐疾飞表示了担忧：一个国家应该让最优秀的人才来学医。如果医学院招不到高素质的学生，只有二流的人才去当医生，那若干年后，医学人才的匮乏将影响国民健康素质的提高和医学科学的发展。

是什么让白衣天使对工作状态如此不满意，又是什么让他们下定了“决不让孩子学医”的决心呢？为此，记者采访了多位三甲医院的医生，也许他们的故事能给我们答案。

故事1：

加班加点成常态，看病看得直恶心

工作超时、值夜班、没有午休，大医院医生的工作负荷已呈“超载”现象。李晨（化名）是我市某妇产科主任医师，下面是她的一段典型生活记录：

6：30，闹铃准时响起。最多赖床5分钟，必须起床。洗漱完毕，立刻开车出门。一年四季，早餐都在车里吃：等红灯的时候，赶紧吃上两口。

7：30，她来到医院。换上白大褂，先到病房看重病人。

8：00，她带领医生查房。几十张床的病人都查完，需要40分钟左右。

9：00，手术正式开台。她的手术一般都是连着做五六台，最晚的要做到下午6时。中午，只能在手术室里吃盒饭。

李晨一周有三个半天出门诊。按照常规，专家门诊最多看25个病人，但由于病人苦苦哀求，她每次都要加到四五十个号。多数病人都是疑难病，光看病历就很耗神。所以，早晨8时门诊，通常要看到下午1时，下午门诊则基本在6时之后。怕病人等，李晨规定自己在门诊时不能喝水，也不能上厕所。

下午5时，她还走不了。有时在做手术，有时在出门诊，有时辅导学生，有时处理科室工作。晚上9时左右，才能离开医院。晚上10时，回到家里，方便面成了“家常便饭”。“每次看完门诊，很累，也很委屈，有种想哭的感觉。有时看病看得直恶心，饭都不想吃。现在科里不少医生有高血压等慢性病，主要是因为工作强度大、生活不规律引起的。”

“现如今，医生的生存状况每况愈下。我不太愿意让孩子和我一样辛苦。”李晨说，虽然她不想让孩子再当医生，但医生在她心中永远是一份神圣的职业。“能用自己的爱心努力挽救生命，为病人去除痛苦，是我感到最欣慰的时候。”她说，她依然记得成功救治第一个病人时的那份激动和自豪。

故事2：

宁可孩子拉板车，也不愿他当医生

吴临（化名）和苏宇生（化名）是夫妻，都从事儿科。在采访中，虽然他们热爱医生这个职业，但却坚决不同意孩子再走他们的路——干这行心太累。而苏医生的话则更为决绝：我宁可我的儿子去拉板车，也不愿意他再来受这份罪。

苏宇说，在儿科，家长不信任医生的事件天天上演，接诊儿科患儿，每个环节都步步惊心。“医疗界流行一句话，一怕儿科，二怕急诊。”而医疗界的“两怕”，就职于儿童急诊科的苏医生天天都要面对。

由于家长对医生不信任，医患之间常常“沟而不通”。这是苏医生从业多年的深刻体会：尽管大部分人能听清楚医生的解释，但有些人只要一出现状况就把责任推给医院，甚至会对医生动用暴力。有同事开玩笑说，接下一个重病例，第一时间不是问诊，而是观察其家长凶不凶，是否长得孔武有力。如果是，诊疗过程就变得步步为营。

儿科的医患之战，除了肢体及言语冲突外，也有“暗战”，让人身心俱疲。吴临感叹现在的家长爱“考”医生——找你看病前，其实已经去过好几家医院。他前来的目的，是为了看你的诊断是否与前几家医院一致，如果一致了，才放心让孩子吃药治疗。

家长不信任医生的诊疗，让儿科医生面临双重压力：工作量大的同时，还要绷紧神经，处处预防医疗纠纷，这也影响了医生的从业信心。在采访中，有医生为此感叹：“儿科诊断及治疗存在重重困难，难保证100％治好患儿。因此在医生的治疗过程中，只要家属不闹事就是**的结局。”

一位从医将近40年的儿科专家感叹：在国外，医学是精英教育，**的学生报考医学。在发达国家，刚毕业的医学生起码比工科学生薪水要高20％~30％，但这个情况在中国不存在。在近10年的高考状元专业选择调查中，几乎无人选择医学。

多措施才能留住医学人才

“从是否想让孩子继承自己的事业，就能看出当下医生对自身的评价。”唐疾飞认为，收入和付出不成正比、对目前工作不满意、工作时间长、压力大、风险大，是医生不愿意子女从医的主要原因。

医生们对自己的生存现状很不满意，让人看了着急和痛心。对此，多位医学专家表示，想要留住人，培养医学人才，需要政府、社会和医生自己多方面的努力：1、建立一套能够让医生“靠技术而不是靠回扣吃饭”的机制，让好医生凭自己的本事早晋升、多拿钱，这需要国家、政府增加投入。2、美国某报社举办过一次“在这世界上谁最快乐”有奖征文，排名第一的就是挽救患者生命的医生。但中国的医生幸福感比较差，需要社会医院帮助医生重塑自己的职业荣誉感和使命感。3、医院也应该提供一些能帮助缓解医生心理压力的措施，比如定期心理咨询、教给一些减压方法等。患者也要充分理解医生，不要戴有色眼镜看人，给他们宽松自由的环境。4、医生要不断自律。能否塑造良好的形象、赢得社会的尊重，个人的行为至关重要。