一分钟教你如何找到精英人才

主题摘要：目前中国整体招工形式不是很理想，许多企业都苦于招不到人才，更别谈找到个称心如意的精英人才。缘何呢？你了解现在求职者的心态吗？你知道他们渴望的是什么吗？

康强网解析：

一、 城乡差距

    现在城市和农村的经济差距正在逐步的缩小，虽说城市的平均工资较农村高，但是城市的消费水平也高，很多出来的人总结一句话“城市人买房付首期，我们帮他付分期”。尤其之前的人才都来自内陆地区的较多，但是这几年政府大力扶持内陆地区的发展，使得内陆地区的用工量也在逐步猛增，同时收入也提高了，对城市的输出慢慢减少，且问如果在城市工作扣除房租、日常开销后剩余的比在农村打工多不到1000元，那请问谁会乐意远离家乡，而且过年过节还要扣除车费，等等诸多问题。

二、精英人才难寻觅，难留住

    精英人才看中的是什么呢？不再是简单的高工资了，而是相关的福利（当然了这里面包括了工资在内），如：公司住房，餐补，休息日，加班费用，工资是否准时发放，公司是否定期组织人员活动等等细节。

    当然了很多企业会说我们都有啊为何还是找不到，留不止呢？

    最关键的是：也是精英人才最关心的问题——发展与可发展

    1、那是什么让他确定这家企业是否会发展呢？

    那当然是企业的实力了

    那企业的实力包括哪些呢？这谁都能说上几个来，如：企业规模，企业流动资金等等

    但最重要的是这家企业有多少人才，拥有了人才才看得到这公司这企业的光明。

    同时求职者会自我考虑询问的问题就出来了：

    为何这家企业的人才会这么多，他们当初为何会选择这家企业，现在并且还留在这家企业。

    2、那什么是可发展呢？

    最关键的就是取决于该企业的领导人了，也就是企业主，老板

    为什么呢？

    这企业是否重视人才，是否给人才提供发展空间，是否能留住人才，这不都是取决于企业的老板吗。

    每个人才都不愿意到一家公司，每日都在提心吊胆的担心老板是否按时发工资，企业何时会破产转让。

    所以，一个好的老板应该是能得到下属的拥戴，得到人才的支持，得到企业多数人认可。企业上下齐心协力，同心同向，共同前进发展，那才是精英人才所渴望的。

三、 如何展现自己的企业人才与企业主个人   

    展现自我的方式现在很多，包括企业都有自己的网站可以宣传自己的所谓精英人才，但是很多人都会认为这是王婆卖瓜自卖自夸。大家都希望的是在一个公开的平台上，大家认可的平台上有的那才是真的。

    那很多人就会问了，哪里有这样展现自我的平台呢？

    现在康强网与康强医疗人才网隆重推出了康强精英栏目：口腔精英、义齿精英、药店精英三大精英栏目。给您**的展示自我的平台。

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