在沈阳医学院举办的2017届毕业生就业双选会上，基层医院带着“编制”招儿科医生、口腔医生岗位，一名毕业生有两个岗位可以挑，供需比例达到了1:2；基层医院拿出编制，招聘儿科大夫……11月30日，沈阳医学院举办了2017届毕业生就业双选会，口腔、儿科、检验等专业毕业生备受医学机构的青睐。在当日的双选会现场，省内外的口腔科医院共计8家。

    “从医院数量看，比往年多了近一倍，招聘人数达到80人左右。”沈医相关负责人介绍，今年沈医口腔医学专业的毕业生只有60人，去除考研学生，应届求职的毕业生在40人左右，口腔医生的岗位供需比达到了1:2。

    沈阳一家民营口腔门诊的招聘人员介绍，门诊每天的患者量都比较大，排队等候的病人等待就诊的时间都比较长，门诊也增加了不少诊疗床位，所以对口腔医生的需求也增加了。基层医院最缺儿科医生 “招聘儿科医生，三名，转正后有编制。”除了口腔医生岗位需求量大，基层医院的儿科岗位也是急着揽人。“这次招聘主要是想招儿科医生，转正后有编制，月薪接近三千元。”绥中县医院相关招聘人员介绍。不过毕业生貌似并不“感冒”，始终没有人提交简历。

    沈医介绍，目前基层医院对医生需求量较大，尤其是儿科医生。民营医疗机构高福利揽人才 沈医招聘会，吸引了省内外130余家用人单位，提供了疾控、妇幼保健、口腔等就业岗位4000余个。其中，民营医疗机构需求量很大。“带薪假期、交通通讯补助、节日福利、年度体检、年度旅游、生日会及生日假……”现场，一家医学检验公司拿出多项福利待遇，吸引毕业生入职。

    “医学检验科室的员工月收入能达到4000元，高于普通医疗机构同岗位人员的收入水平。”招聘人员介绍，他们主要招聘检验等相关专业毕业生，还给员工设定了晋升空间，如果表现突出，两年后就当主管，再过两三年升至经理，可以带领自己的小团队工作。

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