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优秀药店人的三个“秘密”
2016-08-15
来源: 21世纪药店
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【导读】请问，我应该怎么做？我要怎样才能成为一个优秀的药店人呢？
主诉： 我是H平价药店的一名店员。入职后，我很努力地学习新的知识。但是，上班时，一旦空闲下来，店里的同事们就开始“聚会聊天”，总在聊一些家长里短、鸡毛蒜皮、与药店无关的事。一天当中，有一半的时间就这样被消磨掉，实在是可怕。若不加入，会显得自己很“另类”。请问，我应该怎么做？我要怎样才能成为一个优秀的药店人呢？ 诊断：
在药店，主诉中描述的现象并不少见。不少药店员工在闲暇之时便会出现松散的状态，而这种状态极易传播，使门店的形象大打折扣，缺乏专业化的氛围。身为一名药店员工，要积极地寻求上进、实现自我价值，成为一个卓越的药店人。在此，笔者要揭秘优秀药店人的三个公开的“秘密”——
在怎样的环境中，我们就会成为怎样的人。所以，环境是我们选择去留的关键点。 笔者刚入行时，在一家区域连锁药店工作。但是到岗后才发现，其内部没有学习氛围，一旦空闲下来，同事们就开始聊天。一段时间过后，笔者实在无法“容忍”这种闲聊，便离职了。两年后，该区域连锁也倒闭了。 因此，想成为一个卓越的药店人，首先要找一个好的环境。
子莲是Y药店的店长，虽然活多，工资不高，但她每天都将门店打理得有条不紊，有很多顾客喜欢她，而她也打心底里喜欢这份工作。 子莲身上有一种做好工作的内在“能量”——虽然是在打工，但是，她把这家店当成是自己的，追求尽善尽美，忙得开心。当我们热爱自己的工作时，工作就不再枯燥，即使只是擦货架、查效期、做促销、盘点、导购、收银，我们也会觉得这是一件很有意义的事情。 对药店的工作越是热爱，就越能够在每一个细节中找到有意义的内涵，比如导购，我们帮助顾客与顾客买不买东西是没有关系的，即使顾客这次不买，将来不买，或者从来都不买，我们也应该帮助他们，这样的导购才会有“生命力”！
没有人会“逼”自己进步，除了自己。要想进步，必须持续性地学习，根据自己的实际情况“量体裁衣”，设立分阶段的目标并一一达成。管好自己，利用好业余时间，假以时日，便会出现“蝴蝶效应”。 需要注意的是，我们在设立目标时，要具体化，可以具体到个人成长、职位、收入等，目标越清晰，我们就越有动力坚持“充电”！ 这些公开的“秘密”看起来并不神奇，但是，能做到的人才能真正成为一个卓越的药店人！ 请移步 阅读原文 获取更多药店行业新闻 本文为转载，我们不对其内容和观点负责。 我是康强药师网微信执行总编，欢迎加我个人微信号交流 81291749 转载微信公众号： 21世纪药店
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