药店一线的工作人同,每月获取的报酬决定着工作的积极性、左右着药店人的心情，又直接影响着门店的离职率。

那么药店人的报酬如何发?才能让员工既没有怨言，又认为很合理呢？

药店人的你，哪种薪酬计算方法你最喜欢？

作者：陈安，执业中药师、佛山市百医堂医药有限公司，连锁管理师（职业经理人）

从事医药行业十年，从一线店员做起，到班长、店长、内训讲师、营运经理、人力资源经理、营运总监、副总经理，积累了大量实战经验。

拓展药店的九个阶段：定位、市调、选址、宣传、装修、招聘人员、培训、试业、开业，均有丰富的实战经验及独特的创新思维！

在多家药店媒体发表文章几十篇，并著有《药店营销乾坤谱》、《参茸宝典：贵细中药材培训教程》等电子书。

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